El liderazgo es efímero y esta crisis ha puesto sobre aviso a aquellos que sólo lo sabían ejercer en entornos más o menos estables. El líder que surge tras la Covid-19 se yergue sobre el empoderamiento de las personas y la confianza.
La pandemia del Covid-19 ha llegado abruptamente y tardaremos mucho en salir de ella. Desde el punto de vista del management empresarial, los paradigmas de la gestión de personas han cambiado súbitamente haciendo que las organizaciones y sus managers hayan tenido que salir rápidamente de su zona de control habitual, modificar su forma de ver las cosas y cambiar comportamientos para asegurar los resultados con eficiencia operativa y unos equipos comprometidos en un entorno de inseguridad física y laboral.
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