GENERAL MANAGER- Organización sin ánimo de lucro
Estamos buscando para nuestro cliente, eentidad muy representativa, sin ánimo de lucro, de ámbito internacional y mas de 100 años de historia la posición de GENERAL MANAGER- Organización sin ánimo de lucro.
Misión
Nuestro cliente es consciente de la importancia de las personas para el éxito de la organización, y conocedor de la motivación de los trabajadores es esencial para el adecuado funcionamiento de la organización, asume el compromiso de satisfacer las expectativas de las personas que componen su equipo humano, prestando especial interés a su bienestar y su desarrollo personal y profesional.
Si compartes esta visión, eres un apasionado de que “las cosas sucedan” y estás interesado/a puedes hacernos llegar tu CV a bsanchez@peoplefirstconsulting.es con la referencia: General Manager – Madrid.
Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.
Skills/Experiencia
Reporta a: Comisión Ejecutiva de la Organización.
Objetivo del Puesto:
Liderar y gestionar eficientemente el área interna de la Organización, garantizando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la representación efectiva de los intereses de la Organización.
Responsabilidades Principales:
- Gestión: Supervisar la planificación, ejecución y control del presupuesto. Asegurar la sostenibilidad financiera de la Organización mediante la gestión efectiva de recursos. Gestionar las relaciones clave y promover los intereses de la Organización, así como asegurar el cumplimiento normativo desde el punto de vista jurídico-laboral.
- Estrategia Organizacional: Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo alineadas con la misión y visión de la Organización.
- Comunicación Interna: Fomentar una comunicación clara y efectiva tanto dentro de la organización como con los agentes externos clave.
Competencias:
- Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes y gestionar crisis.
- Resolución de Problemas: Enfoque proactivo y analítico para abordar desafíos complejos.
- Empatía: Comprensión de las necesidades y preocupaciones de los miembros del sindicato.
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos o campos relacionados. Un MBA o un posgrado es altamente deseable.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en roles de gestión, preferiblemente en organizaciones de carácter sindical o políticas, ONG o corporaciones con un enfoque en gestión de recursos financieros y humanos. Experiencia en gestión de proyectos de formación y subvenciones.
- Conocimientos: Sólidos conocimientos en legislación laboral, finanzas y gestión patrimonial. Familiaridad con el contexto sindical y político del país.
- Disponibilidad para viajar.
- Habilidades:
- Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar a equipos diversos.
- Negociación: Habilidades destacadas en negociación y mediación en entornos complejos.
- Pensamiento Estratégico: Capacidad para identificar oportunidades y amenazas en el entorno organizacional.
- Idiomas: Dominio avanzado del inglés, tanto hablado como escrito.
Tipo de Contrato:
Alta Dirección
Ubicación de la posición:
Madrid
