En unas organizaciones cada vez más líquidas, dispersas, cambiantes y flexibles, la función de Recursos Humanos tiene que afrontar retos que van a cambiar los paradigmas en la gestión de personas.
Las organizaciones que ya vienen viviendo en un entorno VUCA [Volatiliy (Volatilidad), Uncertainly (Incertidumbre), Complexity (Complejidad) y Ambiguity (Ambigüedad)], donde las fuerzas tractoras son la Revolución 4.0 y la Transformación Digital, se han visto impactadas aún más por el impacto abrupto de la Covid- 19. Ello, ha supuesto un esfuerzo aún mayor de desarrollo de estrategias de negocio para sobrevivir y ser competitivas; asumiendo la función de Recursos Humanos un rol estratégico aún mayor.
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