Facet5: El poder de la Personalidad
Facet5
Facet5 es una de las mediciones de personalidad más modernas y avanzadas que existe en la actualidad. Se utiliza en organizaciones y consultoras de todo el mundo, Facet5 emplea la personalidad para apoyar a las empresas a desarrollar todo el potencial de su capacidad de gestión del capital humano.
Facet5 proporciona un modelo y un lenguaje para explicar cómo las personas difieren en su comportamiento, motivación y actitudes, y lo más importante, qué debemos hacer al respecto.
Sobre Facet5
Uno de los tests de personalidad más modernos y avanzados que existe en la actualidad, basado en el modelo “Big 5”, con una alta fiabilidad (0,84 Alphas de Cronbach) y traducido a 30 idiomas.
Mide 5 factores de Personalidad Profesional (Voluntad, Energía, Afectividad, Control y Emocionalidad) y 6 Competencias criticas (Liderazgo, Trabajo en equipo, Orientación al logro (Iniciativa y esfuerzo), Comunicación, Análisis y Toma de decisiones y Planificación y organización).
Facet5 fue desarrollado en respuesta a la demanda de los clientes para conseguir una información rápida y práctica para facilitar la toma de decisiones sobre las diferentes etapas del trabajador en una organización. Está disponible en más de 30 idiomas diferentes, Facet5 utiliza un lenguaje sencillo y basa su funcionamiento en Internet para facilitar el acceso en todo el mundo. Presenta grupos norma a través de comparaciones significativas entre una amplia gama de industrias y países.
El modelo Facet5 y su gama de productos a medida apoyará cualquier gestión del capital humano, desde consultores que gestionan la contratación y los resultados de selección, responsables de RRHH, OD hasta profesionales especialistas en el desarrollo de liderazgo, entrenadores y supervisores a todos los niveles. Salidas lenguaje llano permiten a la planificación y desarrollo de los recursos estratégicos y tácticos en tiempo real en todo el mundo.
Facet5 se aplica con facilidad y eficacia en todo el ciclo de vida del colaboradores. Desde el comienzo hasta el final, Facet5 implica al individuo, al líder y a la organización a través de una serie informes con resultados exhaustivos. Facet5 permite las mejores prácticas de gestión de personas construyendo un equipo, en la integración de un nuevo empleado o examinado la cultura organizacional.
